MARET 2009

Walaupun tulisan Abah terakhir adalah bulan Oktober 2009, penjalanan meneliti dan menyempunakan Software seakan tiada akhir karena permintaan akan implementasi di organisasi semakin mendorong Abah mempercepat proses penyempurnaannya.

Untuk level Individu, penyempurnaannya dipusatkan kepada Personal Strength Statement yang merupakan statement dari peserta mengenai Kekuatan yang dirasakan dimilikinya, sedangkan  pada Personal Strength Potential ada beberapa penyempurnaan fuzzy logic karena adanya tambahan informasi baru.

Untuk level Organisasi, dalam 3 bulan terakhir, berhasil diciptakan beberapa program baru yaitu : Strengths Based Team Building dan Strength Based  Job  Fit. dan dengan adanya program baru ini maka proses pembuatan Tools untuk membantu Management dapat dilakukan dengan super cepat [ untuk organisasi besar paling lambat 6 bulan], jauh lebih cepat dibandingkan pembuatan Tools yang selama ini digunakan yang bisa sampai 3 tahun.

Pembuatan Management Tools yang terlalu lama [diatas satu tahun], membuat Tools tersebut menjadi tidak berguna / mubazir karena dalam kurun waktu satu tahun, banyak perubahan yang bisa terjadi, baik itu mutasi, perubahan struktur bahkan penggantian pimpinan.

Untuk itu diperlukan Management Tools yang bisa dibuat dengan cepat dan mampu mengantisipasi perubahan baik mutasi , struktur maupun pimpinan dengan menggunakan Data base dengan Job Analysis yang sederhana.

Dalam 6 bulan kedepan kelihatannya perlu ada tambahan program baru yang dinamakan Strengths Based Leadership, karena ini juga merupakan materi yang sangat dibutuhkan  saat ini.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: